今年以来，经区将机构编制干部队伍建设作为提升编办整体工作水平的重中之重，采取有力举措，着力提升机构编制干部队伍综合素质，提高工作效率，取得了良好效果。

一、抓学习培训，促进干部学业务、提素质。一是集中学。把学习作为提升干部素质、提高执行力和组织力的必要内容，疫情期间探索多元化学习方式，通过理论学习中心组、党小组等方式开展集中学习，采取提炼要点领学，结合工作解读的方式提升学习效果。二是逐人讲。开办“机构编制大讲堂”，每半个月举办一期，编办干部上讲堂讲业务、讲体会，并邀请区直部门、驻区单位有关同志讲学，形成浓厚的业务工作学习氛围。三是全员谈。结合开展“爱读书·读好书”活动，抓好干部日常学习，在中宣部理论局、中组部干部教育局向党员干部推荐的十二批学习书目基础上，结合业务工作需要，列出必读和选读清单，并围绕学习谈心得、谈体会，撰写学习感悟、学习笔记，加强干部相互间的交流学习。

二、抓责任落实，促进干部明职责、提效能。一是健全机制，提升规范化水平。编印《工作规范汇编》和《财务制度汇编》，发放至全体干部，明确了议事、学习、会议、请休假、文件管理、印章管理使用、保密工作等要求，制定了常用文本的规范模板，有效提升了编办工作规范化水平，形成用制度管人管事的有效机制。二是强化调度，提升工作效能。每周，分管领导主持召开科室会议，督导周工作开展情况，由综合科汇总报主要领导阅；每月，主要领导主持召开会议，听取和研究各科室重点工作推进情况，建立起“周调度、月研究”的重点工作推进机制。

三、抓作风改进，促干部讲规矩、重实践。一是以上率下，带头改进作风。领导干部带头执行中央八项规定和实施细则精神，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要事项亲自督办，每周不定期开展机关干部在岗检查和卫生检查，并进行通报，健全机关干部外出报备制度，确保24小时通讯联络畅通，推动机关作风务实高效。二是强化调研，密切联系群众。坚持基层导向和问题导向，领导干部带头加强调查研究，要求干部围绕全区中心工作、编办重点工作到基层开展调研，在一线发现和解决问题，并结合实际创新工作思路和方法，提升整体工作水平。