根据《中国共产党机构编制工作条例》《机构编制监督检查办法》《全国机构编制核查暂行办法》等有关规定和上级关于开展机构编制核查工作的部署安排，为进一步规范机构编制管理，完善机构编制数据信息，威海市委编办聚焦“四个突出”，确保机构编制核查工作高效有序完成。

一、突出“细”字，制定一个“实施方案”。结合我市实际，精细拟定威海市委编委《关于开展全市机构编制核查的实施方案》。一是明确具体要求。严格按照上级部署要求，进一步细化核查范围、核查内容及标准时点，倒排工期，挂图作战，确保核查范围全面、内容详实、节点靠前。二是明确方法步骤。结合标准时点安排，梳理时间脉络，将核查工作分为准备阶段、实施阶段、总结阶段三部分，其中实施阶段细又分为梳理自查、内部监督、集中审核、实地核实、数据报送等5个关键环节，具体明确细化各阶段、各环节的工作重点、任务目标及操作方法。三是明确任务分工。明确组织、机构编制、人力资源社会保障、财政部门具体任务分工，在机构编制、领导配备、人员录用、工资审批、经费拨付和社会保障等方面形成完整的工作链、审核链和责任链。

二、突出“精”字，组织两期“专门培训”。为提升核查工作水平，聚焦业务学习培训，采取以会代训、以学代训的方式，推进核查工作走深走实。一是召开全市机构编制核查工作动员部署会议。根据上级部署要求，结合《市直机关事业单位机构编制实名制信息维护管理办法（试行）》讲解，部署安排机构编制核查和统计工作，对市直部门单位69名政工（人事）科长开展现场培训，进一步明确工作目标，讲解业务流程，明确目标任务，同时对核查和统计工作中的一些具体问题进行现场辅导和解答。二是组织开展编办系统学习交流会。结合市委编办“双周学习”活动，开展机构编制核查工作业务专题学习辅导，主要通过PPT放映、交流问答、主持人讲解等形式对各科室局具体业务人员进行辅导讲解，确保编制系统人员业务过硬、职责明晰、口径统一。

三、突出“实”字，建立三套“协调机制”。坚持“谁审核、谁盖章、谁负责”原则，进一步健全完善机构编制、组织人事、财政预算的约束配合和信息共享机制。一是组建工作专班。建立由组织、机构编制、人力资源社会保障、财政等四部门组成的机构编制核查工作专班，制定《威海市机构编制核查工作协调机制》，由各成员单位明确1名负责具体工作的人员担任联络员。集中对机构编制数据与领导干部配备、预算单位信息、在职财政供养人员、在职人员参保信息等进行逐一核对，实现四部门数据比对“一张表”。二是明确科室联动工作机制。建立编办内部科室局联动配合机制，制定《机构编制核查任务分工明细》，各科室局明确1名具体业务负责人员，负责相关机构编制业务审核、修改及反馈工作，充分发挥编办内部联动效应。三是创建工作调度交流群。组建机构编制核查工作调度微信交流群，成员覆盖市县两级机构编制部门、市直各类机关及事业单位，方便进行任务调度、业务交流、答疑解惑。同时，重点围绕近期部门反馈较为集中的12类问题进行梳理汇总，制定核查工作答疑明白纸，校准核查方向，规范数据指标，助推核查工作精准高效开展。