威海市环翠区委编办牢固树立“人才是第一资源”理念，以新时代“英才汇翠”计划为引领，以优化机构编制资源配置为抓手，发挥机构编制资源对人才的“磁吸”效应，奋力推动人才发展与全区高质量发展同频共振。

一、健全体制机制，打造引才“磁极”。一是优化工作格局。持续推动人才工作领导小组及办公室职责、工作规则健全完善，规范对全区人才工作的统筹指导、综合协调、督促检查，确保组织部门牵头抓总、职能部门各司其职、社会力量广泛参与。二是强化人才部门职能体系。加强对区委、区政府人才部门职能的统筹，明确组织、人社等部门的人才工作职责，确保人才工作有据可依。三是创新机构编制管理模式。通过总量控制、动态调整、周转使用的方式，设置周转事业编制100余名，保障重点领域引进高层次人才用编需要，铺平招才引智“最先一公里”。

二、优化人才生态，增强聚才“磁场”。一是深化“英才汇翠”体系建设。全力攻坚国家级、省级重点人才计划，目前已开展国家级科研攻关项目35项，引进院士、泰山学者等高层次人才14人，转化成果56项。二是全面提升政策环境。不仅有人才生活津贴、住房补贴等“标配”，更有高技能人才倍增计划、环翠区科技英才奖励资金等“高配”服务，让人才“引进来”，还要“留下来”。三是高效利用青年发展友好型城市建设契机。精准对接学校资源与区域发展需求，组织上海等地知名高校大学生走进重点企业和乡村振兴样板片区等实地调研，建立威海市青年发展服务中心环翠半月湾站、山东第一医科大学等大学生实践基地，引导更多学子筑梦环翠、扎根环翠。

三、统筹资源配置，释放用才“磁能”。一是助力人岗相适。通过“两年轮岗”培养，让人才资源真正用在“刀刃”上，目前已有120名重点高校优秀毕业生以及高层次人才在适合的岗位“发光发热”，为全区发展注入新鲜血液。二是保障重点领域用编需求。根据中心城区教育事业的现状和发展需要，将编制资源向人才需求较大的教育领域倾斜，为全区中小学核增事业编制600余名。三是下沉编制资源。近年来为镇街核增行政、事业编制210余名，同时在全省率先落实优秀社区书记定向考选政策，为基层治理持续补充新生力量。