为扎实做好2023年度机构编制统计年报工作，持续提升机构编制信息统计工作科学化、规范化、精细化水平，荣成市委编办以实名制信息系统为依托，“三个创新”推动机构编制统计年报提质增效。

一、以理念创新推动工作转型。荣成市委编办坚持有解思维，不断打破惯性思维和条条框框，加快机构编制统计工作转型。树立“实事求是，靠前服务、主动作为”的工作理念，将实名制人员管理数据信息维护更及时、更全面、更准确，推动机构编制统计工作由“数库”向“智库”转型，更加注重主动服务、超前服务、精准服务。思路理念的创新，重塑了机构编制统计工作格局，明确了工作方向，极大推动了全市机构编制统计工作水平的提升。同时，坚持“走出去”对标学习。今年先后到莒县、诸城、临淄等地，主动对标学习，在对标中开阔视野、更新理念，在学习中改进方法、补齐短板。

二、以模式创新优化统计服务。坚持问题导向，创新服务模式，有效提升统计水平。一方面，积极开展“面对面”“点对点”指导服务。年报报送期间，荣成市委编办相关科室人员主动到教体、卫健等各大系统开展“面对面”“点对点”业务指导和对接服务，全面了解他们在报送过程存在的问题，帮助查找问题原因，提出对策建议，深受部门单位好评。另一方面，建立年报校验和核查机制，年报报表形成前，先由工作人员利用系统检验功能进行自查，对错误信息立即修改，缺失信息及时补录，再根据年报报送相关要求，特别是今年新增、变化的要求重点确认，逐一落实注意事项，确保系统中各机构、人员数据完善无误。同时，建立统计报表四级联审机制。在报送前由统计人员、科室负责人员、分管领导、主要领导四级人员层层把关签字，确保数据报送的准确性。

三、以手段创新提升工作效率。荣成市高度重视现代信息技术应用，充分发挥信息化在实名制管理方面的作用。荣成市自主研发机构编制人员经费公用平台，实现与编制、组织、人社、财政等系统数据的互联互通，根据单位职能，按照“谁管理谁录入”的原则，确保人员姓名、出生日期、身份证号码等信息真实可靠。极大减少了手工录入差错和人为干扰因素。同时，打破原来以部门为核心的业务系统，增减人员、工资核定等业务由“多系统分头办理”调整为“一平台集中办理”，使中间环节更少，办事效率更高，人员变化信息维护更及时。