为充分发挥编制资源“磁吸效应”，服务“人才兴威”战略，威海深入推进“专业人才 专编保障”工程，出台《威海市高层次人才周转编制管理使用办法》（以下简称《办法》），在市级单列专项事业编制400名，建立高层次人才周转编制专户，进一步优化事业编制资源配置，强化人才引育保障，让紧缺人才不再受制于“编”。

针对现有政策不够灵活机动，对高层次人才和紧缺人才限制较多的实际，威海创新出台了这个《办法》。《办法》适当放宽周转编制使用条件，在学历层次上，将重点领域和关键技术岗位急需紧缺专业的硕士学位人才纳入周转编制使用范围；在适用情形上，除满编超编的事业单位引进高层次人才可申请使用周转编制外，同时鼓励企业、机构平台与威海联合引进高层次人才，人事关系落在事业单位的，可申请使用周转编制，为企业高质量发展提供支撑。周转编制实行单列管理、专编专用、动态调整、有进有出、循环流动，使用期限一般为3年。

周转编制对6个方面的人才敞开了“大门”：

■纳入省、市顶尖人才“一事一议”支持计划的人才；

■学术造诣深，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就，具有带领本学科赶超或引领国际先进水平能力，具有较强的团队领导和组织协调能力，能够带领学术团队协同攻关的国家级领军人才及相当层次的人才；

■在科学研究方面取得突出学术成果，有较强的团队领导和组织协调能力，具有带领或协助本学科赶超或保持领域内先进水平能力，入选省、市重点人才工程及相当层次的人才；

■从市外引进的推荐入选国家级、省部级重点人才工程及相当层次的人才，以及省直有关部门设立的重点人才工程入选者；

■世界500强企业高级管理人员，在重点领域和关键技术岗位上有3年以上工作经历、急需紧缺专业的博士学位人员，具有较好创新创业业绩的正高级职称人员；

■其他经市人才工作主管部门认定，原则上满足具有博士学位、具有正高级职称、其他重点领域和关键技术岗位急需紧缺专业的硕士学位人员等条件之一的高层次人才。

《办法》对高层次人才周转编制适用的情形作出说明，即市属满编超编的事业单位引进高层次人才；区市满编超编的事业单位引进高层次人才，所需编制在区域内难以调剂解决；机构平台与威海市按照共引、共享、共用、共赢的原则，联合引进高层次人才；按照有关规定，通过帮扶企业、挂职锻炼、离岗创业等方式，安排事业单位高层次人才主持或参与企业技改、科技研发、成果转化等创新创业工作。

根据《办法》，市属事业单位引进高层次人才申请使用周转编制，需在人才到岗后，凭高层次人才认定材料、招聘备案（调动）材料向市委编办提出周转编制使用申请。市委编办核准同意后，向主管部门下达周转编制，10个工作日内办理入编手续，纳入机构编制实名制管理，使用周转编制情况记录在案。各区市可结合年度人才引进计划和事业编制配置情况，向市委编办提出周转编制使用申请。用人单位主管部门在完成高层次人才招聘备案（调动）手续后，于10个工作日内，凭高层次人才认定材料、招聘备案（调动）材料到区市党委编办办理入编手续，纳入机构编制实名制管理。

来源：大众日报