为深入推动部门依法全面精准履职，乳山市委编办聚焦职能监管核心要务，科学设计指标体系、沉浸式体检履职情况、多角度探索结果应用，纵深推进机构职能优化协同高效。

一、科学设计指标体系，突出靶向监管。聚焦乳山市高质量发展攻坚年主题，深入谋划2024年度职能运行情况指标考核标准，立体化统筹机关职能运行监管、机构编制管理、事业单位监督管理、其他等4个领域，围绕“属地管理”依单履职、动态调整落实权责清单、机构编制使用效益情况等方面，分级分类设置指标，逐项明确评分标准，一体化立体全面监管，扩大监管的宽度和深度。引入“奖罚分”机制，建立正反两张清单实施双向评价，将改革成效、主动履职等列入“正面清单”实行正向加分；将履职不当、推诿扯皮等列入“负面清单”实行反向扣分，提升考核全面性和成效性。

二、一站式精准评估，突出全面监管。建立“自查自评+实地调查+综合评估+督促整改”四位一体评估模式，实行日常督导+年度自查+常态化走访管理模式。建立《乳山市机关职能运行监管工作台账》，细化监管指标；建立机构编制综合评定小组，由分管领导带队，以季度为节点，常态化赴65个部门实地走访，座谈交流、查阅资料等方式，沉浸式综合评定部门机构运行情况、职责履行情况、人员配备情况，听取对机构编制工作的意见建议，针对存在的堵点阻点和薄弱环节，研究提出改进措施，确保“一次诊断、全面体检”。

三、多角度探索结果应用，突出监管质效。构建“一评多用”机制，制定《乳山市机关职能运行监管“双向评价”暂行办法》，巧变单向评价为双向评价，明确4大方面评价指标，采用定性评价、定量评价相结合的方法开展评价；建立工作提醒函告制，对监管中发现的部门履职方面存在的突出问题，清单管理、定期调度、逐项销号整改，督促部门整改到位、规范运行；评价结果纳入全市服务高质量发展考核,并作为深化体制机制改革、机构改革的重要参考和优化机构编制资源配置的重要依据，倒逼部门协同高效运转、履职尽责提效。