市委编办深入学习贯彻习近平党建思想和习近平总书记关于机构编制工作的重要论述，坚持党建工作与机构编制业务“两手抓”，大力实施党员攻坚行动，引导党员干部在改革一线砥砺政治品格、锻造过硬本领、破解难点问题，推动组织优势切实转化为机构编制改革创新、服务高质量发展的“红色动能”。

一是系统谋划建机制，筑牢攻坚“硬堡垒”。制定《党员攻坚行动实施方案》，构建起“班子成员牵头领战、协管领导包抓推进、科室骨干合力突破”的三级攻坚组织体系，全办36名党员打破科室界限组建3支攻坚小组，实现党员全覆盖。创新推行“双重履职”机制，小组既领办特色党建活动，又攻坚创新突破项目，同步建立三年递进培育机制，设定“一年夯实基础、两年固化成果、三年深化拓展”的梯次目标，推动党建工作与业务改革同部署、同推进、同见效。主要负责同志召开专题会议，对项目选题、党员个人攻坚目标逐一剖析打磨，提出优化完善意见，每月调度攻坚进展，确保方向不偏、力度不减。

二是深耕学习强根基，把准融合“方向盘”。坚持思想铸魂、学用结合，以多元化、实效化学习赋能党建业务深度融合。结合树立和践行正确政绩观学习教育，深学细悟习近平党建思想，依托“三会一课”、主题党日等常态化学习平台，开展集中学习13次。充分借鉴省住建厅“我们支部圆桌会”等优秀党建品牌实践经验，运用领学导学、交流研讨、对标先进等方式，将党性教育、政策解读、能力提升贯通起来，在对标学习中拓宽工作思路、借鉴管用举措。聚焦习近平总书记关于机构编制工作的重要论述，用好集中学习会、五控政策分享会、工作务虚会等载体，开展交流研讨14次，把研讨交流同岗位检视紧密结合，围绕机构编制工作开展思想碰撞，查摆能力短板，推动理论学习往实里走，把学习成效转化为干事攻坚的思想自觉、行动自觉。

三是项目领办亮清单，锻造攻坚“突击队”。推行“揭榜挂帅”项目化攻坚，实行全周期清单管理。3个攻坚小组分别领办1个创新突破项目，全体党员立足岗位共申报个人创新突破目标23个。比如，一组聚焦强化事业单位闭环管理，着力优化事业单位考核体系，新增“双招双引”考核内容，拓宽优秀等次晋升渠道，激励事业单位争先创优；二组聚焦机关职能运行评估破题发力，探索数字赋能新路径，开发建设“机关事业单位职能运行评价系统”,提升部门履职规范化、科学化水平；三组聚焦深化镇街履职事项清单应用，创新提出市级提级审核镇街考核方案、建设清单数字化应用管理平台、建立清单监管员队伍等“一揽子”措施，为基层减负赋能。攻坚行动开展以来，党员带头下沉调研20余次，累计破解业务堵点30余个，真正实现关键岗位有党员、难题面前见党员、业务堵点变亮点。

四是考评闭环严管理，激发干事“新动能”。攻坚行动开展以来，党员干部主动把党建思维、党建要求嵌入业务谋划、任务落实全过程，党建引领业务的思想自觉进一步增强，在项目实践中持续锤炼党性、提升本领，理论素养和攻坚能力得到双促进。构建全过程督导考评体系，年底依据机关党建评价标准和市级考核指标，对各攻坚小组履职成效进行综合评价，结果在支部内公开，主动接受党员监督，让实绩看得见、差距摆上台。强化结果刚性运用，将攻坚履职表现纳入民主评议党员重要参考依据，攻坚实干、成效突出的党员优先获评年度优秀党员，切实树立实干争先的鲜明导向。抓好年末复盘总结，系统梳理阶段成效与短板，把攻坚中形成的好经验、好做法固化为常态长效制度机制，确保攻坚精神不松、融合热度不减。